1、聯(lián)系雇主：與用戶的雇主取得聯(lián)系，詢問有關(guān)逾期付款的情況。了解是否發(fā)生了誤會或延遲，并確保討論清楚付款安排；

2、查閱合同和相關(guān)法律：查看用戶與雇主簽訂的合同以及當?shù)氐膭趧臃?，了解有關(guān)辭退補償金的規(guī)定和支付期限。確保用戶了解個人的權(quán)益和雇主的義務；

3、提請相關(guān)部門調(diào)解：如果與雇主的溝通未能解決問題，用戶可以向勞動部門、工會或其他相關(guān)機構(gòu)提請調(diào)解。用戶可以協(xié)助用戶與雇主進行談判，并在必要時采取法律行動；

4、尋求法律幫助：如果一切都無濟于事，用戶可能需要尋求法律幫助。請咨詢當?shù)氐膭趧勇蓭?，用戶可以為用戶提供法律需要并代表用戶處理訴訟程序。

以上就是辭退補償金逾期未付怎么辦相關(guān)內(nèi)容。

辭退補償金賠償標準

1、基本工資：通常，辭退補償金的計算基于員工的基本工資。具體計算方式可能是按月薪、周薪或小時薪來確定；

2、工作年限：辭退補償金的數(shù)額經(jīng)常與員工在雇主公司工作的年限有關(guān)。通常時候，工作年限越長，補償金數(shù)額越高；

3、法定要求：某些國家或地區(qū)可能規(guī)定了最低的辭退補償金標準，這作為法定要求需要被雇主遵守；

4、合同約定：有時，雇主和員工在雇傭合同中會明確規(guī)定辭退補償金的數(shù)額或計算方法，員工的權(quán)益應根據(jù)合同條款執(zhí)行。

辭退補償金的平均工資怎么算

1、獲取工資記錄：收集用戶在雇主公司工作期間的工資記錄，包括工資單、發(fā)薪記錄或其他相關(guān)文件；

2、累積總工資：將用戶在雇主公司的所有工資金額加總，在此期間內(nèi)獲得的每一筆工資都應包括在內(nèi)；

3、確定時期：確定計算辭退補償金平均工資的時期范圍。這通常是用戶在雇主公司連續(xù)工作的最近幾個月或最近一年；

4、計算平均工資：將累積的總工資除以選定的時期的月數(shù)或周數(shù)，以獲得平均每月或每周的工資。

本文主要寫的是辭退補償金逾期未付怎么辦有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。