1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，需要按照勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作年限的每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、產(chǎn)假補(bǔ)償：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工休產(chǎn)假期間，用人單位需要按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付女職工工資；

3、未休產(chǎn)假補(bǔ)償：如果女性員工還有未休的產(chǎn)假，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資；

4、其他權(quán)益：在解除勞動(dòng)合同后，員工依然享有法定的社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等權(quán)益，公司需要保障員工相應(yīng)的社會保障待遇。

公司解除哺乳期女性員工的勞動(dòng)關(guān)系需要極其謹(jǐn)慎，因?yàn)檫@可能觸犯相關(guān)的法律法規(guī)，應(yīng)在嚴(yán)格遵循勞動(dòng)法律的時(shí)候進(jìn)行。如果公司遇到員工解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，需要咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律顧問以獲取更為具體和可靠的需要。以上就是哺乳期公司解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠相關(guān)內(nèi)容。

公司解除勞動(dòng)關(guān)系的法定條件

1、合法性正當(dāng)性：解除勞動(dòng)關(guān)系需要合法正當(dāng)，即雇主需要有合法的解雇理由；

2、書面通知：雇主通常需要向員工提供書面解雇通知，并在解雇通知中說明解雇的原因和解雇生效日期，確保員工了解具體情況；

3、合理程序：在許多國家，公司解雇員工需要遵循一定的程序，例如與員工進(jìn)行面談，聽取員工陳述和申辯；在某些時(shí)候，可能需要提前通知工會或勞工部門；

4、補(bǔ)償或福利：根據(jù)不同國家或地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)定，公司對解除勞動(dòng)關(guān)系的員工可能需要支付一定的法定補(bǔ)償金或福利，如果存在這些規(guī)定，雇主需要予以遵守；

5、不歧視原則：在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雇主需要避免任何形式的歧視。

公司取消公積金可以取出來嗎

公司取消公積金后，員工仍然可以提取公積金賬戶中的余額。公積金的繳納是由企業(yè)職工與企業(yè)雙方共同繳納的，而公積金在操作過程中是最終存入到職工的公積金賬戶中，并交由企業(yè)所在地公積金中心進(jìn)行統(tǒng)一管理。本文主要寫的是哺乳期公司解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠有關(guān)知識點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。