增量工資也就是績(jī)效工資增量。事實(shí)上，這就是常說(shuō)的績(jī)效工資。它是一種基于對(duì)員工績(jī)效的有效考核，實(shí)現(xiàn)工資與考核結(jié)果掛鉤的工資制度，其理論基礎(chǔ)是“以績(jī)?nèi)〕辍?。以上就是增量工資是什么意思相關(guān)內(nèi)容。

績(jī)效工資能隨便扣嗎

績(jī)效工資不能隨意扣除。績(jī)效工資是一種獎(jiǎng)金，用人單位需要根據(jù)法律制定的考核制度向勞動(dòng)法支付績(jī)效工資。若無(wú)評(píng)估制度，用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者績(jī)效工資，否則屬于用人單位克扣工資。

根據(jù)銷售利潤(rùn)制定績(jī)效工資任務(wù)，按完成比例支付績(jī)效工資是合法的。任務(wù)完成后，未按照績(jī)效規(guī)定支付績(jī)效工資，未履行承諾的，即使扣除工資，也有足夠的證據(jù)表明績(jī)效工資支付問(wèn)題，這是違法的?？?jī)效工資需要是工資的一部分，所以雇主每半年支付一次績(jī)效工資是違法的。

績(jī)效工資的優(yōu)勢(shì)有哪些

1、提高業(yè)績(jī)：在績(jī)效工資制度中，將員工薪酬與績(jī)效聯(lián)系起來(lái)，與公司目標(biāo)相結(jié)合，以工作成果為導(dǎo)向，提高員工績(jī)效，促進(jìn)公司整體績(jī)效的提高；

2、提高工作效率：在績(jī)效薪酬體系下，優(yōu)秀員工可以獲得一定的薪酬，公司的利潤(rùn)會(huì)更傾向于優(yōu)秀員工，有利于公司的招聘、選拔和留住優(yōu)秀人才。通過(guò)績(jī)效薪酬體系，可以有效地促進(jìn)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)合作和形象，提高企業(yè)的整體績(jī)效，提高員工的積極性和凝聚力；

3、節(jié)約工人費(fèi)用：績(jī)效薪酬體系能夠激勵(lì)企業(yè)持續(xù)改善其能力、工作方法，從而促進(jìn)其業(yè)績(jī)的提升。將個(gè)人收入與工作表現(xiàn)聯(lián)系起來(lái)，鼓勵(lì)員工創(chuàng)造更多的利益。與此同時(shí)，如果公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，那么公司將不再向員工支付績(jī)效工資，公司可以將固定費(fèi)用降至最低。

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