工資結(jié)算匯總表不被視為一種憑證。憑證是會計記錄中的一種憑證，用于記錄和證明特定的經(jīng)濟交易或事件。它包含了交易的詳細信息，如日期、憑證編號、科目名稱、金額等。憑證用于幫助跟蹤和核實賬務(wù)的正確性、完整性和準確性。工資結(jié)算匯總表是用于記錄和摘要工資發(fā)放的相關(guān)信息的一種匯總表格。它通常包括員工姓名、工資周期、工資項目、扣除項、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資等信息。工資結(jié)算匯總表是人力資源部門或財務(wù)部門用于核對和匯總工資發(fā)放情況的工具。盡管工資結(jié)算匯總表在工資發(fā)放過程中起到重要的管理和統(tǒng)計作用，但它不屬于會計憑證。工資結(jié)算的會計憑證可能是支票、銀行轉(zhuǎn)賬憑證或工資發(fā)放明細表等文件，用于記錄工資支付的具體細節(jié)。以上就是工資結(jié)算匯總表屬于什么憑證相關(guān)內(nèi)容。

工資結(jié)算匯總表憑證需要什么材料

1、工資條或工資單：包含員工姓名、工資金額、扣款項目以及工資發(fā)放日期等詳細信息的工資條或工資單；

2、繳稅報表：包括個人所得稅、社會保險費、公積金等相關(guān)繳費明細的報表；

3、員工名單：列出參與工資結(jié)算的所有員工的姓名、工號、職位等信息的員工名單；

4、考勤記錄：包括員工的出勤、請假、加班等考勤信息，用于計算工資發(fā)放的基數(shù)；

5、社保和公積金繳納憑證：包括社會保險和住房公積金的繳費憑證，用于核對員工的社保和公積金繳納情況；

6、獎金、津貼和扣款相關(guān)憑證：如果存在員工獎金、津貼或扣款等情況，需要提供相應(yīng)的憑證，如績效考核記錄、補貼審核表等；

7、銀行轉(zhuǎn)賬憑證：如果工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放，需要提供相應(yīng)的銀行轉(zhuǎn)賬憑證。

工資結(jié)算匯總表有哪些作用

1、工資發(fā)放依據(jù)：工資結(jié)算匯總表是工資發(fā)放的依據(jù)之一。通過匯總表，可以清晰地了解每位員工的工資項目、工資數(shù)額、補貼、扣款等詳細信息，并確保工資發(fā)放的準確性和合法性；

2、職工個人權(quán)益保障：工資結(jié)算匯總表有助于保障職工的個人權(quán)益。通過匯總表，員工可以核對個人的工資信息，確保工資的準確計算和及時發(fā)放。同時，匯總表也是員工向企業(yè)查詢和申訴工資問題的依據(jù)；

3、稅務(wù)申報和報稅依據(jù)：工資結(jié)算匯總表在稅務(wù)申報和報稅過程中具有重要作用。稅務(wù)部門通常要求企業(yè)提供工資結(jié)算匯總表作為工資收支的證明和核對依據(jù)。通過匯總表，可以確保企業(yè)和員工的納稅義務(wù)得到正確履行；

4、企業(yè)財務(wù)管理和分析：工資結(jié)算匯總表對于企業(yè)財務(wù)管理和分析也非常重要。通過匯總表，企業(yè)可以了解部門、崗位或個人的工資支出情況，便于進行成本核算、預(yù)算編制、績效評估和財務(wù)分析等工作，以支持企業(yè)的管理和決策。

本文主要寫的是工資結(jié)算匯總表屬于什么憑證有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。