月平均工資一般指的是應(yīng)發(fā)工資，而并不是實(shí)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資就是指根據(jù)勞動(dòng)合同/勞動(dòng)法規(guī)定或有關(guān)規(guī)定，按照職工的崗位/職務(wù)級(jí)別/工時(shí)以及其他相關(guān)因素計(jì)算出來的員工應(yīng)當(dāng)獲得的工資總額。主要包括基本工資/績(jī)效獎(jiǎng)金/津貼或補(bǔ)貼等各種各樣應(yīng)得的工資項(xiàng)目。實(shí)發(fā)工資通常是指職工最終實(shí)際獲得的工資金額，即扣除各種扣除項(xiàng)（比如說個(gè)人所得稅/社保/公積金等）之后的收入數(shù)額。實(shí)發(fā)工資是職工實(shí)際收到手中薪水金額。以上就是月平均工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資相關(guān)內(nèi)容。

工資低不能申請(qǐng)信用卡嗎

工資低并不等于沒法申請(qǐng)信用卡。用戶的工資水平是申辦信用卡的一個(gè)因素，但這并不是唯一決定因素。一般而言，信用卡發(fā)行機(jī)構(gòu)在評(píng)估信用卡申請(qǐng)時(shí)會(huì)考慮以下幾個(gè)方面：

1、信用歷史：用戶的信用歷史是申請(qǐng)信用卡時(shí)至關(guān)重要的考慮因素。如果用戶有良好的信用記錄，即使工資較低，仍有機(jī)會(huì)被批準(zhǔn)信用卡申請(qǐng)；

2、信用評(píng)分：信用評(píng)分是根據(jù)用戶的信用歷史和其他因素計(jì)算得出來的分?jǐn)?shù)。較高的信用評(píng)分有利于增加信用卡申請(qǐng)成功的概率。即使工資低，如果用戶的信用評(píng)分良好，那么用戶可能仍有機(jī)會(huì)獲得信用卡。

工資稅是怎么扣的

1、稅前工資：稅前工資是指用戶在稅前所獲得的工資總額，包括基本工資/津貼/加班費(fèi)/獎(jiǎng)金/福利等各種形式的收入；

2、個(gè)人所得稅適用級(jí)距：許多國(guó)家和地區(qū)采用漸進(jìn)稅率制度，將個(gè)人所得稅分成不同的級(jí)距（也稱之為稅率檔次）。每一個(gè)級(jí)距對(duì)應(yīng)著不同的稅率；

3、個(gè)人所得稅計(jì)算：根據(jù)適用稅率和稅前工資，計(jì)算出應(yīng)納稅額。其中較低級(jí)距的部分使用較低的稅率，較高級(jí)距的部分使用較高的稅率；

4、個(gè)人所得稅扣除和減免：根據(jù)當(dāng)?shù)胤珊投惙ㄒ?guī)定，個(gè)人可能享有一些特定的扣除項(xiàng)/減免或免稅政策。這些扣除或減免可以減少個(gè)人所得稅的應(yīng)納稅額。

本文主要寫的是月平均工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。