1、個稅起征點：每個國家或地區(qū)都有個人所得稅的起征點，即達到一定金額以上的收入才需要納稅。如果用戶所在的地區(qū)的個稅起征點高于用戶工資發(fā)放的15000元，那么用戶的工資可能暫時不需要繳納個人所得稅；

2、個人所得稅扣除：個人所得稅通常會根據(jù)用戶的收入水平和相關稅法規(guī)定進行計算。在計算個人所得稅時，通常會考慮各種扣除項，如社會保險費/住房公積金等。如果用戶有符合扣除條件的項目，這些扣除項可以減少應繳納的個人所得稅金額；

3、其他稅務政策或規(guī)定：稅務政策和規(guī)定因地區(qū)而異，可能存在一些特殊規(guī)定或政策，使得用戶的工資暫時不需要繳納個人所得稅。

以上就是工資發(fā)了15000為啥沒扣稅相關內容。

工資明細怎么查

1、聯(lián)系雇主或人力資源部門：與用戶的雇主或所在公司的人力資源部門聯(lián)系，咨詢如何獲取工資明細。用戶通常會為員工提供相關的工資單或工資明細報表。詢問用戶關于工資查詢的具體流程/網(wǎng)上系統(tǒng)或其他渠道；

2、個人工資賬戶或在線工資系統(tǒng)：許多公司提供在線工資系統(tǒng)，用戶可以通過該系統(tǒng)登錄個人賬戶來查看工資明細。這些系統(tǒng)通常提供詳細的工資信息，包括工資總額/扣減項/津貼/補貼/養(yǎng)老保險/醫(yī)療保險等各項明細；

3、工資單或工資條：公司通常會向員工提供工資單或工資條，一般每月或每次發(fā)放工資時提供。檢查用戶所收到的工資單，上面通常會列出用戶的工資明細。

工資系數(shù)是怎么計算的

工資系數(shù)是根據(jù)特定的公式或規(guī)定，用于計算工資的補貼/津貼或獎勵等額度的因子。具體計算方法可能因不同的組織/行業(yè)或國家而有所不同。一般時候，工資系數(shù)會考慮一些因素，如職位級別/經驗/績效評估等。通過將這些因素乘以基本工資或基準工資，可以得出實際的工資水平。本文主要寫的是工資發(fā)了15000為啥沒扣稅有關知識點，內容僅作參考。