1、提前支付：如果雇主政策規(guī)定在15號(hào)發(fā)放工資，即使這一天是星期六，用戶可能會(huì)提前發(fā)放工資，例如提前一天或提前到之前的工作日；

2、延遲支付：雇主可能會(huì)選擇將工資支付日期推遲至星期六后的工作日，例如下一個(gè)周一，以避開(kāi)非工作日；

3、自動(dòng)支付：一些雇主使用自動(dòng)工資支付系統(tǒng)，無(wú)論是星期幾，工資都會(huì)在約定的日期自動(dòng)轉(zhuǎn)入員工的銀行賬戶中。

以上就是15號(hào)星期六怎么發(fā)工資相關(guān)內(nèi)容。

發(fā)工資拖延怎么處理

1、了解法律權(quán)益：了解用戶所在地區(qū)的勞動(dòng)法和法規(guī)，了解用戶的權(quán)益。大多數(shù)國(guó)家和地區(qū)都規(guī)定了雇主需要定期支付工資；

2、與雇主溝通：首先，嘗試與雇主進(jìn)行正式的、書(shū)面的溝通。用戶可以寫(xiě)一封信或發(fā)送電子郵件，表達(dá)用戶的擔(dān)憂并要求支付拖欠的工資；

3、與同事交流：了解是否有其他同事也面臨相同的問(wèn)題。如果是的話，集體行動(dòng)可能更有力量。團(tuán)結(jié)起來(lái)，以協(xié)商的方式與雇主交涉；

4、尋求法律幫助：如果與雇主的溝通沒(méi)有結(jié)果，用戶可能需要尋求法律幫助。聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門或工會(huì)，了解用戶的權(quán)益并尋求法律需要；

5、考慮起訴：如果一切其他嘗試都無(wú)效，用戶可能需要考慮采取法律行動(dòng)，如起訴雇主。在這種時(shí)候，用戶可能需要雇傭一名律師，以協(xié)助用戶提起訴訟；

6、維權(quán)團(tuán)體或媒體曝光：有時(shí)，將拖欠工資的情況曝光到媒體或社交媒體上，或者向維權(quán)組織尋求幫助，可能會(huì)促使雇主采取行動(dòng)，以避免負(fù)面曝光和法律問(wèn)題。

發(fā)工資和合同上的不同怎么辦

1、核對(duì)工資條：用戶需要向單位人事部門或財(cái)務(wù)部門查詢，核對(duì)工資條上的各項(xiàng)收入和扣除項(xiàng)目是否正確；

2、咨詢用人單位：了解工資差異的原因，是否是由于工資制度調(diào)整、獎(jiǎng)金政策變化或其他原因?qū)е隆Ｍ瑫r(shí)，用戶可以查閱個(gè)人的勞動(dòng)合同，了解其中關(guān)于工資待遇的相關(guān)條款；

3、收集證據(jù)：若用人單位無(wú)法給出合理解釋，用戶需要收集相關(guān)證據(jù)，如合同、工資條、通話記錄等，以便后續(xù)維權(quán)；

4、協(xié)商解決：嘗試與用人單位協(xié)商解決問(wèn)題，提出個(gè)人的訴求，要求支付應(yīng)有的工資待遇。在協(xié)商過(guò)程中，要保持冷靜、理智，充分表達(dá)個(gè)人的觀點(diǎn)；

5、勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商無(wú)果，用戶可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益；

6、訴訟：如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果仍不能解決問(wèn)題，用戶還可以依法向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判決用人單位支付差額工資。

本文主要寫(xiě)的是15號(hào)星期六怎么發(fā)工資有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。