1、六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資的經濟補償；

2、未滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償；

3、假如勞動者月工資高過用人公司所在直轄市/設區(qū)的市級人民政府發(fā)布的本地區(qū)上年度職工平均工資三倍，這樣的話向其支付經濟補償的標準將根據月平均工資三倍的數額支付，且支付經濟補償的年限不得超過12年。

以上就是工資補償金計算標準相關內容。

工資補償金入什么科目

1、應付職工薪酬：這是最常見的科目，用于核算企業(yè)應當支付給員工的各類薪酬，包含基本工資/獎金/津貼/補貼及多種形式的補償金；

2、管理費用：在某些時候，如果工資補償金被視為一種管理費用，它會被記入這個科目。這通常適用于非經營性或非經常性的補償支付；

3、其他應付款：如果補償金是由于特定的合同或協議而產生的，它會被記入這個科目；

4、應付福利費：在一些企業(yè)中，工資補償金可能會被視為福利費用的一部分，因此有可能被記入這個科目。

工資補償金需要交個稅嗎

假如工資補償金在當地上一年職工平均工資3倍數額以內，能夠免征個人所得稅。例如，如果當地的上年度職工平均工資是10萬，那么在這個數額之內的補償金是不需要繳納個人所得稅的。假如工資補償金超過當地上一年職工平均工資3倍的數額，那么超過部分需要繳納個稅。在這樣的時候，通常會將補償金視作一次性取得數月的工資/薪金收入，允許在一定時間內進行平均，以計算應納稅所得額。另外，某些特定時候的工資補償金可能也會免征個人所得稅，例如因企業(yè)破產而獲得的經濟補償金等。本文主要寫的是工資補償金計算標準有關知識點，內容僅作參考。