1、核定時數(shù)與實際工作時數(shù)比較：根據(jù)用工合同中約定的工作時數(shù)和工資標準，核定員工實際工作的時數(shù)；

2、計算工資：按照實際工作時數(shù)計算員工工資，如果員工實際工作時數(shù)低于規(guī)定的保底工資時數(shù)，則需支付保底工資；

3、支付保底工資：如果實際工作時數(shù)低于保底工資時數(shù)，雇主需要支付員工保底工資的差額作為補償，以確保員工能夠獲得至少保底工資數(shù)額的報酬。

以上就是有保底工資的怎么結(jié)算相關(guān)內(nèi)容。

工資屬于經(jīng)營性支出嗎

工資通常被視為企業(yè)的經(jīng)營性支出。在財務(wù)會計中，工資支出通常被列入損益表中，作為企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動的支出，以反映企業(yè)經(jīng)營活動的成本和效益情況。這些支出包括企業(yè)支付給員工的基本工資/津貼/獎金/福利/社會保險繳納等。因為這些支出與企業(yè)的正常經(jīng)營活動直接相關(guān)，所以被劃分為經(jīng)營性支出。同時，需要注意的是，一些特定的時候可能產(chǎn)生非經(jīng)營性支出，比如一次性的重組費用/訴訟賠償?shù)?，這些支出通常不會被歸類為經(jīng)營性支出。企業(yè)會根據(jù)財務(wù)會計準則和稅法法規(guī)對各種支出進行分類和記錄，以確保合規(guī)和財務(wù)報表的準確性。

工資在個人所得稅里查不到原因

1、稅前和稅后工資的差異：個人所得稅是針對個人實際收入進行計稅，而個人的實際收入可能會受到各種因素的影響，例如社會保險/公積金以及其他應(yīng)扣款項，而這些會影響最終的納稅工資；

2、個人所得稅起征點：根據(jù)國家相關(guān)政策，個人所得稅起征點以上的部分會按照不同的稅率進行征稅，所以不同的起征點會產(chǎn)生不同的個人所得稅應(yīng)納稅額；

3、專項扣除和減免：個人所得稅法規(guī)定了一系列的專項扣除和減免政策，包括子女教育/住房利息等專項扣除，這些都會對最終的納稅額產(chǎn)生影響。

本文主要寫的是有保底工資的怎么結(jié)算有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。