限制性股權(quán)激勵(lì)是指上市公司依照預(yù)先確定的條件授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的公司股票的獎(jiǎng)勵(lì)方式，股權(quán)激勵(lì)對(duì)上市公司來(lái)說(shuō)緩解公司面臨的薪酬壓力，留住核心技術(shù)人才，對(duì)激勵(lì)對(duì)象來(lái)說(shuō)激發(fā)員工的積極性，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。以上就是限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是什么意思相關(guān)內(nèi)容。

限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)缺點(diǎn)

一、優(yōu)點(diǎn)：

1、有利于促進(jìn)激勵(lì)對(duì)象發(fā)揮全部才能和精力為公司業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)和目標(biāo)而奮斗，使激勵(lì)對(duì)象努力滿足限制性條件長(zhǎng)期持有股票；

2、因?yàn)檫@個(gè)股票是直接給用戶的，會(huì)讓激勵(lì)對(duì)象很有信心。

二、缺點(diǎn)：假如員工達(dá)不到限制性業(yè)績(jī)條件或者已經(jīng)離職，公司需要員工配合收回股票，容易出現(xiàn)員工不愿意或不愿配合的情形，容易引發(fā)糾紛。然后公司收回股份其實(shí)很麻煩，因?yàn)榭赡苄枰泄蓶|簽字確認(rèn)手續(xù)。

股份激勵(lì)的操作方法

1、績(jī)效股票：指年初建立更合理的績(jī)效考核目標(biāo)。鼓勵(lì)目標(biāo)到年底達(dá)到設(shè)定目標(biāo)的，企業(yè)授予一定數(shù)量的股票或提取一定的獎(jiǎng)勵(lì)購(gòu)買(mǎi)公司股票；

2、股票期權(quán)：指企業(yè)授予激勵(lì)對(duì)象的分配權(quán)。激勵(lì)對(duì)象可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以事先確定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的企業(yè)轉(zhuǎn)讓股票，也可以放棄分配權(quán)；

3、股票增值權(quán)：指公司授予激勵(lì)對(duì)象的控制權(quán)。假如公司股價(jià)上漲，激勵(lì)對(duì)象可以通過(guò)行使獲得相應(yīng)數(shù)量的股價(jià)增值預(yù)期年化預(yù)期收益率；

4、限制性股票：指事先授予一定數(shù)量激勵(lì)對(duì)象的公司股票，但對(duì)股票來(lái)源和銷(xiāo)售有一定不同的限制；

5、延期支付：指企業(yè)為激勵(lì)對(duì)象方案設(shè)計(jì)一攬子工資收入方案，部分屬于股權(quán)激勵(lì)收入，當(dāng)時(shí)股權(quán)激勵(lì)收入未發(fā)放，但按上市公司公平合理的市場(chǎng)價(jià)格轉(zhuǎn)換為股票數(shù)量；

6、管理層和員工收購(gòu)：是指公司高管或全體成員利用杠桿融資購(gòu)買(mǎi)公司股份，成為企業(yè)自然人股東，與其他自然人股東分享風(fēng)險(xiǎn)和利益資源，改變公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、決策結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)。

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