股東之間發(fā)生爭議時，首先應(yīng)找出股東之間糾紛的問題源頭，這有利于從根本上解決問題。其問題的源頭是利潤分紅還是關(guān)于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略是需要經(jīng)過慎重考慮以及辨別的。其中，利潤分成導(dǎo)致的問題糾紛可按照事前約定或者特殊情況特殊處理；經(jīng)營戰(zhàn)略出現(xiàn)分歧則需要明確在原始股權(quán)結(jié)構(gòu)中的主導(dǎo)人是誰，并由主導(dǎo)人掌握最終決定權(quán)。

股東間發(fā)生糾紛的解決途徑

1、股東們嘗試就爭議問題進行協(xié)商，力爭友好共贏的解決爭議問題，達(dá)成繼續(xù)合作的共識。對于股東之間出現(xiàn)的糾紛問題，公司以共贏的原則求同存異的進行協(xié)商管理，充分保障各股東的經(jīng)濟利益，以公司的發(fā)展為最大目標(biāo)；

2、假設(shè)股東之間的糾紛過大，已經(jīng)無法和平共處，則需要一方股東退出，由另一方股東繼續(xù)維持公司的持續(xù)經(jīng)營和獨立性，力求保證公司的平穩(wěn)運行。這一操作一般是通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式來實現(xiàn)，由一方股東收購股權(quán)，并且最好由第三方獨立機構(gòu)來推動股權(quán)收購的整個流程，確保轉(zhuǎn)讓過程的獨立性和專業(yè)性。