資金股和人力股實際上并沒有一個具體的計算公式。這是因為資金股和人力股的比例實際上是會受到合伙人之間工作分配和工資的影響的，工資比例雖然比較好計算，但是在工作中所作出的工作價值實際是并不好衡量的。在計算資金股和人力股的時候會受到很多因素的制約和干擾，所以需要根據(jù)具體情況來決定。
資金股和人力股的一般分配方式
1、應(yīng)該共同決議出各合伙人之間的持股比例；
2、按照合伙人間的出資比例來確定各自的資金股；
3、最后確定人力股的比例。
股東之間的持股比例一般按對于公司的重要程度來決定的。
人力股的內(nèi)容
人力股屬于一個公司對于員工獎勵，即以股票的形式對員工進行物質(zhì)上的嘉獎。這種獎勵實際上也將公司的人才和公司的收益綁定在一起了，這些人才越努力，其獲得的收益也就越多。所以人力股的設(shè)立能使得公司中的員工更好的工作并為公司創(chuàng)造出更多的價值。
