股權(quán)激勵(lì)獲利100萬的稅收計(jì)算取決于個(gè)人所得稅政策和企業(yè)所得稅政策。以下分別為個(gè)人和企業(yè)股權(quán)激勵(lì)稅收計(jì)算方法：

1、個(gè)人股權(quán)激勵(lì)稅收計(jì)算：如果股權(quán)激勵(lì)屬于分紅性質(zhì)，計(jì)算方法為，分紅金額×20%=應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。如果股權(quán)激勵(lì)屬于增值性質(zhì)，稅款計(jì)算方法為，（轉(zhuǎn)讓價(jià)格-成本）×20%=應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅；

2、企業(yè)股權(quán)激勵(lì)稅收計(jì)算：企業(yè)股權(quán)激勵(lì)所得稅計(jì)算較為復(fù)雜，需要根據(jù)企業(yè)的具體情況和稅務(wù)機(jī)關(guān)的核定來確定。

以上就是股權(quán)激勵(lì)獲利100萬交多少稅相關(guān)內(nèi)容。

股權(quán)激勵(lì)獲利的主要方式

1、股票股指期貨：股票股指期貨是一種看漲股指期貨，公司授予激勵(lì)對(duì)象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以事先確定的價(jià)格購買一定數(shù)量的本公司流通股票的權(quán)利。股票股指期貨持有者在股票價(jià)格高于行權(quán)價(jià)時(shí)行使權(quán)利，獲得價(jià)差收益；

2、股票獎(jiǎng)勵(lì)：公司無償向激勵(lì)對(duì)象贈(zèng)予股票，激勵(lì)對(duì)象享有股票升值帶來的收益。這種方式適用于公司業(yè)績(jī)良好、股價(jià)上漲的背景下；

3、限制性股票：公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放限制性股票，規(guī)定一定的解鎖條件。在解鎖條件滿足后，激勵(lì)對(duì)象可以按照約定的價(jià)格購買公司股票，從而獲得收益；

4、股票增值權(quán)：股票增值權(quán)是指公司授予激勵(lì)對(duì)象的一種權(quán)利。與股票股指期貨類似，股票增值權(quán)也只是一種權(quán)利，而非義務(wù)；

5、虛擬股票：虛擬股票是指公司授予激勵(lì)對(duì)象一種虛擬的股票。激勵(lì)對(duì)象通過虛擬股票升值獲得收益；

6、利潤(rùn)分享計(jì)劃：公司根據(jù)業(yè)績(jī)指標(biāo)，向激勵(lì)對(duì)象分配一定比例的凈利潤(rùn)。這種方式適用于業(yè)績(jī)穩(wěn)定且盈利能力強(qiáng)的企業(yè)；

7、員工持股計(jì)劃（ESOP）：公司設(shè)立員工持股計(jì)劃，員工購買公司股票并享受公司股票的收益。

股權(quán)激勵(lì)和原始股的區(qū)別

1、性質(zhì)和目的：股權(quán)激勵(lì)是一種公司用于吸引、激勵(lì)和留住員工的制度或計(jì)劃。原始股是公司最初發(fā)行的股票，通常由創(chuàng)始人或初期用戶持有。原始股代表公司的所有權(quán)，并且最初由公司創(chuàng)始人或初期用戶購買或獲得，它們并不是用于員工激勵(lì)的工具；

2、受益人：股權(quán)激勵(lì)的受益人通常是公司的員工。原始股的受益人是公司的創(chuàng)始人、初期用戶或其他直接持有公司股份的個(gè)人或?qū)嶓w；

3、發(fā)放方式：股權(quán)激勵(lì)通常以股指期貨、限制性股票、股票獎(jiǎng)勵(lì)等形式向員工授予。原始股是公司最初發(fā)行的股票，它們通常由公司的創(chuàng)始人或初期用戶購買，并在公司成立時(shí)或融資輪次時(shí)發(fā)行；

4、目的和用途：股權(quán)激勵(lì)的主要目的是提供員工激勵(lì)，以促使其為公司的長(zhǎng)期成功做出貢獻(xiàn)。這原始股的主要目的是為公司提供資金，以支持其初始發(fā)展和運(yùn)營(yíng)。

本文主要寫的是股權(quán)激勵(lì)獲利100萬交多少稅有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。