1、定義和范圍不同：勞務(wù)法主要涉及勞務(wù)派遣的法律規(guī)定，即勞務(wù)派遣公司向用工單位提供雇傭服務(wù)的安排。而勞動法則是一般性的勞動關(guān)系法律，規(guī)范雇傭關(guān)系、勞動條件、工資待遇、勞動合同等方面的法律關(guān)系；

2、受益主體不同：勞務(wù)法主要關(guān)注勞務(wù)派遣的雇傭關(guān)系，其中的勞工是受益的主體，勞務(wù)派遣公司扮演著雇主的角色。勞動法則是指勞動者與用人單位之間的雇傭關(guān)系，其中勞動者是受益的主體，用人單位扮演著雇主的角色；

3、管理和監(jiān)管不同：勞務(wù)法在很多國家都有針對勞務(wù)派遣行業(yè)的特殊管理和監(jiān)管機(jī)構(gòu)，例如勞務(wù)派遣公司的注冊和執(zhí)照要求等。勞動法通常由勞動部門或類似的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)管和執(zhí)行；

4、適用范圍不同：勞務(wù)法通常適用于勞務(wù)派遣公司與用工單位之間的雇傭關(guān)系，規(guī)范派遣工的權(quán)益和勞動條件。而勞動法一般適用于各種類型的雇傭關(guān)系，涵蓋更廣泛的勞動者和用人單位。

以上就是勞務(wù)法和勞動法的區(qū)別相關(guān)內(nèi)容。

勞務(wù)法和勞動法有什么相同點(diǎn)

1、勞動關(guān)系：勞務(wù)法和勞動法都涉及雇主與雇員之間的勞動關(guān)系。它們規(guī)定了雇傭的基本條件、權(quán)利和義務(wù)，以及在解雇和終止勞動關(guān)系時(shí)的程序和規(guī)定；

2、勞動權(quán)益保護(hù)：勞務(wù)法和勞動法都致力于保護(hù)勞動者的基本權(quán)益。它們規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動時(shí)間、休假、工傷保險(xiǎn)、社會保險(xiǎn)、勞動合同、工時(shí)限制等方面的規(guī)定，以確保勞動者在工作享有合理的待遇和保障；

3、工作條件和安全：勞務(wù)法和勞動法都關(guān)注勞動者的工作條件和安全。它們要求雇主提供安全和健康的工作環(huán)境，以及必要的勞動保護(hù)設(shè)施和培訓(xùn)；

4、解決勞動爭議機(jī)制：勞務(wù)法和勞動法都設(shè)立了解決勞動爭議的機(jī)制，如勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟程序，以維護(hù)勞動者的權(quán)益。

勞務(wù)法的問題有哪些

1、勞動權(quán)益保護(hù)不足：勞務(wù)派遣制度的法律規(guī)定和實(shí)踐存在一定的差距，導(dǎo)致勞動者的權(quán)益保護(hù)不夠充分。一些勞務(wù)派遣公司存在違法用工、拖欠工資、加班超時(shí)等問題，勞動者的權(quán)益受到侵害；

2、非正規(guī)就業(yè)問題：勞務(wù)派遣制度容易滋生非正規(guī)就業(yè)現(xiàn)象，部分勞動者在長期從事勞務(wù)派遣工作的過程中，缺乏穩(wěn)定的就業(yè)和社會保障。因此，對于非正規(guī)就業(yè)的定義、監(jiān)管和保護(hù)也是勞務(wù)法面臨的問題之一；

3、勞動關(guān)系定位問題：由于勞務(wù)派遣公司與用工單位之間的關(guān)系復(fù)雜，在法律上往往存在勞動關(guān)系的定位問題。這可能導(dǎo)致一些雇傭關(guān)系無法明確，影響法律的適用和勞動者的權(quán)益保護(hù)；

4、法律監(jiān)管和執(zhí)法難度：勞務(wù)法對勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管和執(zhí)法存在一定的難度，因?yàn)閯趧?wù)派遣公司通常數(shù)量龐大、分散經(jīng)營，監(jiān)管部門難以實(shí)時(shí)掌握其經(jīng)營狀況和違法行為，從而導(dǎo)致監(jiān)管和執(zhí)法困難；

5、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型問題：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動力市場的變化，勞務(wù)派遣制度也需要跟隨時(shí)代需求進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。勞務(wù)法需要面對勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型問題，以適應(yīng)新的勞動力市場形勢和需求。

本文主要寫的是勞務(wù)法和勞動法的區(qū)別有關(guān)知識點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。