1、基本工資：基本工資是根據(jù)短期職工所從事的工作崗位/工作內(nèi)容和工作時間等因素確定的固定薪資；

2、績效獎金：績效獎金是根據(jù)短期職工的工作表現(xiàn)/完成的工作目標和業(yè)績等因素給予的額外獎金。通常根據(jù)個人績效評估或團隊績效指標來確定；

3、加班工資：如果短期職工在規(guī)定工作時間外需要加班，根據(jù)相關法規(guī)和勞動合同規(guī)定，可能會支付加班工資作為額外補償；

4、獎勵與津貼：短期職工可能會獲得由公司或組織提供的額外獎勵或津貼，如年終獎金/假日津貼/通勤補貼/餐補等。這些獎勵和津貼通常根據(jù)公司政策或勞動合同協(xié)商確定；

5、福利待遇：部分短期職工可能享受一些福利待遇，如醫(yī)療保險/養(yǎng)老保險/失業(yè)保險等。這些福利待遇通常是由公司提供或按照國家法律規(guī)定參加的。

以上就是短期職工薪酬包括哪些內(nèi)容相關內(nèi)容。

短期職工薪酬是指什么

短期職工薪酬是指雇主向員工支付的與工作所涉及的一段特定時間段內(nèi)的工作量或服務內(nèi)容相對應的工資或薪酬。它通常是按小時/按天/按周或按月計算和支付的。短期職工薪酬適用于那些臨時性或時間有限的工作或雇傭關系，例如季節(jié)性工作/臨時替代工作/項目合同工作等。這類工作通常沒有固定的長期雇傭合同，及時支付薪酬是一種常見的和靈活的雇傭方式。

短期職工薪酬的確認原則是什么

1、條件滿足原則：根據(jù)會計準則，短期職工薪酬應當在滿足相應服務的過程中確認和記錄。換句話說，只有在短期職工提供相應勞動或服務后，才能確認薪酬支出；

2、成本可衡量原則：短期職工薪酬的確認應基于其成本可衡量的原則。這意味著，薪酬支出應當能夠可靠地計量和估計，通常是基于實際發(fā)生的工時/工資率或固定薪酬等因素；

3、匹配原則：短期職工薪酬的確認應與相應的工作期間進行匹配。這意味著，薪酬支出應當在相關的工作期間內(nèi)確認，并與相關的收入或成本相匹配，以反映真實的經(jīng)濟實際情況；

4、確定性原則：短期職工薪酬的確認應當基于現(xiàn)有的合同或法律要求，并遵守相關的勞動法規(guī)定。特別是對于按小時計酬的工作，應根據(jù)實際工時記錄和工資率來確定和確認薪酬支出。

本文主要寫的是短期職工薪酬包括哪些內(nèi)容有關知識點，內(nèi)容僅作參考。