醫(yī)療期工資和病假工資的主要區(qū)別在于是否支付工資。在醫(yī)療期間，雇主需要按照相關標準向員工支付工資，但病假則沒有工資。按照相關規(guī)定，用人單位需要在法律確定的醫(yī)療期內支付員工醫(yī)療期工資，支付標準不允許低于當地最低工資的80%。以上就是醫(yī)療期工資和病假工資的區(qū)別相關內容。

職工病假與醫(yī)療期的區(qū)別

1、概念不一樣：病假屬于生理概念，是身體在生病后所需要的休息的時間，而醫(yī)療期屬于法律概念，是由法律規(guī)定的勞動者可以享有的醫(yī)療期限；

2、認定標準不一樣：病假的程度依據病情確定，而醫(yī)療期的標準則是由法律確定；

3、對勞動關系持續(xù)的影響不同：如果員工的病假時間短于醫(yī)療期，雇主不能終止勞動關系，但當員工的病假時間超過醫(yī)療期時，雇主是可以終止與員工的勞動關系。

病假工資怎么計算

病假工資，是指員工在生病的情況下不能繼續(xù)工作從而請假，工資不是按照正常發(fā)放，而是按照另一個標準來發(fā)放，也就是員工在生病期間的工資。病假工資的計算與計算基數和計算系數有直接關系，病假工資是計算基數乘以病假天數得出的結果。病假計算基數的確定一看勞動合同，如有勞動合同，則按照合同所寫所規(guī)定確定，沒有勞動合同，則由用人單位和全體職工一起協商，從而解決，上述兩種都沒有用的，則按照最后一種，按照正常工資的提成來確定病假計算基數。定價計算系數的確定，如果員工不是因為受工傷而休假在6個月之內的，則應該根據員工的工齡從而分別按不同比例計發(fā)，如果不是因為工傷而請假超過6個月以上的，則削弱相關比例。本文主要寫的是醫(yī)療期工資和病假工資的區(qū)別有關知識點，內容僅作參考。