年底雙薪是指在陰歷的最后一個(gè)月時(shí)企業(yè)會(huì)給員工發(fā)放兩個(gè)月的薪資作為報(bào)酬。對(duì)于年底雙薪國(guó)家并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的規(guī)章制度明確，這主要依靠于企業(yè)自身有沒(méi)有這樣的習(xí)慣，年底雙薪是一種福利政策，是對(duì)企業(yè)員工的一種激勵(lì)與嘉獎(jiǎng)。

年底雙薪的一般條件

1、企業(yè)對(duì)年底雙薪有所有的話語(yǔ)權(quán)；

2、不同的企業(yè)對(duì)年底雙薪有不同的制度規(guī)定；

3、員工在企業(yè)發(fā)放年底雙薪前不能有任何違背企業(yè)規(guī)章制度的行為和記錄。

年底雙薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別

年底雙薪給員工發(fā)放的薪資與員工平時(shí)所獲得的報(bào)酬是一樣的數(shù)額，雙薪發(fā)放在時(shí)間和數(shù)額上都是固定的，不會(huì)輕易做出改變。而年終獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，是在員工全年應(yīng)得的薪資報(bào)酬上所額外增加的一筆獎(jiǎng)勵(lì)金，企業(yè)會(huì)根據(jù)員工一年的業(yè)績(jī)，工作狀態(tài)，工作效益來(lái)決定所給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬的多少。