病假工資，是指員工在生病的情況下不能繼續(xù)工作從而請假，工資不是按照正常發(fā)放，而是按照另一個標準來發(fā)放，也就是員工在生病期間的工資。那么病假工資怎么算呢？下面讓我們一起來詳細了解一下病假工資的算法。

病假工資具體的算法

病假工資的計算和兩個因素相掛鉤，一個是計算基數(shù)，一個是計算系數(shù)，病假工資等于計算基數(shù)乘以計算系數(shù)乘以病假天數(shù)。

病假計算基數(shù)的確定一看勞動合同，如有勞動合同，則按照合同所寫所規(guī)定確定，沒有勞動合同，則由用人單位和全體職工一起協(xié)商，從而解決，上述兩種都沒有用的，則按照最后一種，按照正常工資的提成來確定病假計算基數(shù)。

定價計算系數(shù)的確定，如果職工不是因為受工傷而休假在6個月之內(nèi)的，則應(yīng)該根據(jù)職工的工齡從而分別按不同比例計發(fā)，如果不是因為工傷而請假超過6個月以上的，則削弱相關(guān)比例。

經(jīng)過上列，病假工資怎么算大家清楚了吧