1、規(guī)模經(jīng)濟(jì)包括規(guī)模報酬，但二者的概念不同，規(guī)模報酬是對企業(yè)因生產(chǎn)規(guī)模改變而引發(fā)的產(chǎn)量變化的分析，而規(guī)模經(jīng)濟(jì)則是分析生產(chǎn)規(guī)模與經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān)系；

2、規(guī)模報酬確定供貨商的方式很多，而規(guī)模經(jīng)濟(jì)確定供貨商僅選擇了風(fēng)險最小的發(fā)布公告；

3、影響規(guī)模報酬有經(jīng)濟(jì)狀況與國家政策，而影響規(guī)模經(jīng)濟(jì)的僅市場容量大小。

以上三點(diǎn)便是規(guī)模報酬與規(guī)模經(jīng)濟(jì)的區(qū)別和聯(lián)系。

規(guī)模報酬遞增的原因

1、不同專業(yè)的勞動力做各自專業(yè)的事情，使得勞動的生產(chǎn)率大幅度提高，因此規(guī)模報酬遞增；

2、集中大量相同性質(zhì)的機(jī)器設(shè)備，讓機(jī)器因故障停工的可能減少，提高了機(jī)器的使用效率，降低了勞動力的培訓(xùn)成本；

3、讓各生產(chǎn)要素相互照應(yīng)，能夠有效的提高生產(chǎn)能力；

4、討價還價的能力也是讓規(guī)模報酬遞增的原因之一，討價還價能夠降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)收益。