用人公司經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在該單位工作的時(shí)間計(jì)算，每滿1年結(jié)算1個(gè)月的工資；6個(gè)月以上不足1年的，按1年計(jì)算，未滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。用人公司違反規(guī)定裁員的，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍結(jié)算賠償金。以上就是裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容。

經(jīng)濟(jì)性裁員的好處

經(jīng)濟(jì)裁員是改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段，旨在保護(hù)公司在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)力和生存能力，擺脫暫時(shí)的困難。法律準(zhǔn)許經(jīng)濟(jì)裁員是用人公司擺脫經(jīng)營(yíng)困難的內(nèi)部需要和通常做法。用人公司破產(chǎn)倒閉或是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難的，確實(shí)需要裁員。如果不滿足裁員標(biāo)準(zhǔn)，工會(huì)或公司員工和勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)將在裁員流程中予以駁回；如果企業(yè)有裁員情況，但不符合裁員流程，員工可以通過向勞動(dòng)監(jiān)督部門舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，撤銷裁員決定，維護(hù)其合法權(quán)益。本文主要寫的是裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算的有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。