1、女職工在孕期、產(chǎn)期內(nèi)，因妊娠、生育或終止妊娠發(fā)生的符合的規(guī)則的醫(yī)療費(fèi)用可以由生育保險(xiǎn)報(bào)銷；

2、女職工在產(chǎn)假期間還可享受生育津貼。生育津貼是單位上年度職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；

3、女職工可以享受產(chǎn)假，基本有98天，其中在產(chǎn)前還能休假15天；

4、女職工可獲得一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，它是按照所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的一定比例計(jì)發(fā)的；

5、男職工可按照生育險(xiǎn)規(guī)則享受看護(hù)假，且看護(hù)假期間有假期津貼。假期津貼是以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)則的假期時(shí)間計(jì)發(fā)的。

以上就是單位交的生育險(xiǎn)怎么用相關(guān)內(nèi)容。

生育險(xiǎn)的繳納限期是多長(zhǎng)時(shí)間

依照生育險(xiǎn)的要求看來(lái)，社保繳納人員按照規(guī)定無(wú)間斷、全額繳納本地生育保險(xiǎn)費(fèi)12個(gè)月后才可以領(lǐng)取。合乎相關(guān)要求和申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)的，在個(gè)人社保指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)或外地指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)生育，可按照規(guī)定申請(qǐng)生育保險(xiǎn)。換句話說(shuō)，依照國(guó)家的要求，要想領(lǐng)到生育保險(xiǎn)的話是需要繳納一年的花費(fèi)的。

申請(qǐng)生育津貼需要結(jié)婚證嗎

申領(lǐng)生育津貼是需要提供結(jié)婚證的。所以假如女職工未婚生育或者非婚生育的話，是沒辦法申領(lǐng)生育津貼的。畢竟女職工未婚生育違背了國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，因此是無(wú)法向社保局申領(lǐng)生育津貼的。而且不僅領(lǐng)取不了生育津貼，也無(wú)法享受生育檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等生育保險(xiǎn)報(bào)銷待遇。而申領(lǐng)生育津貼除了要提供結(jié)婚證以外，還需要提供身份證、戶口本、社保卡，以及準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明、《計(jì)劃生育情況證明》、住院發(fā)票、出院小結(jié)、單位證明等資料。假如不清楚具體需要準(zhǔn)備哪些資料的話，在申領(lǐng)之前可以咨詢一下當(dāng)?shù)厣绫＞值娜藛T。而用戶需要注意，女職工未婚生育或非婚生育違反了國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，沒法申領(lǐng)生育津貼，但因?yàn)閶D女在生育期間的產(chǎn)假是法定的，因此還是能夠合法享受產(chǎn)假的。無(wú)論女職工生育是否符合計(jì)劃生育政策，只要向單位提出休產(chǎn)假，單位都需要無(wú)條件地批準(zhǔn)。

生育保險(xiǎn)簡(jiǎn)介

生育保險(xiǎn)是國(guó)家法律規(guī)定的，在職業(yè)女性由于需要生育而暫停工作時(shí)，社會(huì)對(duì)其生活進(jìn)行一定程度的保障的社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)章制度，主要包括生育補(bǔ)貼以及生育醫(yī)療工資。創(chuàng)建生育保險(xiǎn)的目的是確保工作婦女的健康，緩解因家庭繼承而產(chǎn)生的財(cái)務(wù)困難，同時(shí)確保人力資本擴(kuò)大再生產(chǎn)的可持續(xù)性。生育保險(xiǎn)不僅是指對(duì)女職工生育子女所花費(fèi)的生育醫(yī)療費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用等費(fèi)用的賠償，還包括通過創(chuàng)建社會(huì)生育基金的方式，對(duì)女職工因生育假日內(nèi)部原因未工作而無(wú)法獲得工資的賠償。本文主要寫的是單位交的生育險(xiǎn)怎么用有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。