1、養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例：單位21%（全部劃入統(tǒng)籌基金），個人8%（全部劃入個人賬戶）；

2、醫(yī)療保險繳費(fèi)比例：單位9%，個人2%；

3、失業(yè)保險繳費(fèi)比例：單位2%，個人1%；

4、工傷保險單位每個月為用戶繳納0.5%，個人不用繳，工傷保險依據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%到2%之間；

5、生育保險單位每個月為用戶繳納1%，個人不用繳；

6、住房公積金繳費(fèi)比例：依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情形，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。單位和個人均按基數(shù)的8%繳納，倘若單位條件可申請?zhí)岣叩?/span>10%。

以上就是五險一金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容。

五險一金和社保能一起交嗎

五險一金和社保是不能一起交的，因為五險其實(shí)就是社保，五險一金只是比社保多了一個住房公積金而已。而職工在入職時，有的單位會給職工辦理五險一金，而有的單位會給職工辦理社保，也就是沒有住房公積金。而同一個人只允許購買一份，不允許同時購買兩份，也就是要么辦理社保，要么辦理五險一金。像有的職工原先的單位只有社保，在辭職去新單位之后，因為新單位是給職工辦理五險一金的，因此新單位就會在給職工續(xù)繳上社保后，再為職工開通公積金賬戶，辦理住房公積金。

而倘若職工原先的單位是繳納五險一金，而辭職去了新單位之后，新單位只有社保的話，那新單位只會為職工續(xù)繳社保，而不會為職工繳存住房公積金。至于靈活就業(yè)人員，因為住房公積金是只能城鎮(zhèn)職工辦理的，因此靈活就業(yè)人員是沒法辦理住房公積金的。而且辦理社保也只能交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，沒有生育保險、失業(yè)保險和工傷保險。

五險一金換單位了怎么辦

參保人員在換了工作之后，自然是在新單位繳納五險一金。但用戶需要注意，假如新單位和舊單位在同一參保地，那參保人員只要將社保信息告知新單位，讓新單位續(xù)交就行了。而假如新單位和舊單位不在同一參保地的話，那參保人員還需要先在新單位所在的參保地建立社保賬戶和公積金個人賬戶，之后才可以繼續(xù)繳納五險一金。而先前繳納的五險一金可以轉(zhuǎn)移到新賬戶上。

但因為公積金并不是單位需要為員工繳納的，因此有些單位只會為員工辦理社保，也就是五險，而不會辦理公積金。因此假如新單位并不為員工辦理公積金的話，那參保人員在續(xù)交上社保之后，可以去申請把之前繳存的公積金給提取出來，或者直接保存在原賬戶里也行。換單位之后一定要及時繳納社保，畢竟這關(guān)系到參保人員的社保待遇。本文主要寫的是五險一金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)知識點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。