稅后工資是指個人所得稅扣除五險一金之后的實際工資收入。五險一金是指社會保險和住房公積金的繳費。這些險金是公司扣除個人應繳納的部分工資，是公共福利保障體系的重要組成部分。在計算個人所得稅預扣率時，五險一金是可以減少納稅基數(shù)的。因此，稅后工資是在扣除五險一金之后再扣除個人所得稅之后的實際工資收入。以上就是稅后工資是扣除五險一金之后嗎相關內(nèi)容。

工資卡是信用卡還是儲蓄卡

工資卡是指儲蓄卡，也稱為工資收入卡或工資基本賬戶。工資卡是由銀行根據(jù)公司和員工的約定，開立并將工資直接打入的卡片賬戶。狹義上的工資卡指的是儲蓄卡，因為銀行將工資劃入相關的儲蓄賬戶中，并沒有額度，不能進行消費分期或者透支。而信用卡是一種銀行發(fā)行的信用憑證，持卡人還可以在額度內(nèi)進行消費/取現(xiàn)/轉賬等，需要還款或支付利息。因此，工資卡和信用卡有本質的區(qū)別。但也有一些銀行會將工資卡與信用卡進行捆綁銷售，便于用戶管理和維護，用戶可以根據(jù)個人的需求，選擇是否申請信用卡并關聯(lián)工資卡。

五險一金可以交雙份嗎

一般時候，一個人只能在一家公司同時繳納五險一金，不能同時在兩個公司或以上繳納五險一金。這是因為在中國，社會保險基金和住房公積金的繳納均由政府規(guī)定和監(jiān)管，涉及社會保障和基礎公共福利，不允許個人或企業(yè)多繳或者少繳的行為。如果一個人在兩個或以上公司同時繳納五險一金，則可能會被視為違規(guī)違法行為，需要承擔相應的責任。但在一些特殊時候，比如某些跨國企業(yè)或跨地區(qū)的公司，可能需要被派駐到外地或者外國工作，可能需要在兩個或以上地區(qū)或國家繳納社保和福利繳費。在這種時候，應當遵守相關的法律法規(guī)和財政政策，根據(jù)不同國家和地區(qū)的規(guī)定繳納相應的社保繳費和福利金。本文主要寫的是稅后工資是扣除五險一金之后嗎有關知識點，內(nèi)容僅作參考。