一般來說，五險一金的扣除比例在30%左右，其中養(yǎng)老險與醫(yī)療保險的扣除比例較高。假設用戶的工資收入為3500人民幣，如果按照30%的五險一金扣除比例計算，扣除的金額為3500*30%=1050人民幣。因此，扣除五險一金后，剩下的金額為3500-1050=2450人民幣。請注意，以上計算僅為示例，實際的扣除比例可能因地區(qū)和個人情況而有所不同。需要用戶咨詢所在公司的人力資源部門或財務部門，以獲得準確的五險一金扣除比例和實際剩余金額。以上就是3500扣完五險一金還剩多少相關內(nèi)容。

扣五險一金的作用

1、社會保障：五險一金制度目的在于為員工提供社會保障。這些保障能夠在員工面臨特定時候提供經(jīng)濟支持，如退休、生病、失業(yè)、工傷或生育；

2、公積金積累：公積金是一種強制性儲蓄計劃，旨在幫助員工積累住房資金；

3、長期經(jīng)濟穩(wěn)定性：養(yǎng)老保險是五險一金中的一項重要部分，它確保員工在退休后能夠獲得相應的養(yǎng)老金，有助于維持生活水平和經(jīng)濟穩(wěn)定性；

4、社會穩(wěn)定：五險一金體系有助于社會穩(wěn)定，減少了因突發(fā)事件（如失業(yè)、疾病或工傷）導致的社會不安定因素。它提供了一種在困難時期獲得經(jīng)濟支持的途徑，減輕了社會負擔；

5、鼓勵就業(yè)：失業(yè)保險為失業(yè)員工提供了一定的失業(yè)救濟金，鼓勵人們積極尋找工作，減少了長期失業(yè)的風險；

6、勞工權益保護：工傷保險和生育保險有助于保護員工的勞工權益。工傷保險提供了在工作受傷或生病時的醫(yī)療費用和賠償，而生育保險提供了生育期間的經(jīng)濟支持。

扣五險一金需要什么條件

1、就業(yè)關系：通常，扣除五險一金適用于有正式就業(yè)關系的員工，這包括在企業(yè)、機構或組織中正式注冊的員工；

2、公司規(guī)模：五險一金的要求通常與雇主公司的規(guī)模有關。不同地區(qū)和國家的規(guī)定可能有所不同，但較大規(guī)模的企業(yè)更有可能被要求扣除五險一金；

3、法律法規(guī)：各國和地區(qū)都有個人的法律法規(guī)，規(guī)定了哪些員工需要參加社會保險和公積金計劃以及如何計算和繳納相關費用。雇主需要遵守這些法規(guī)；

4、工資水平：一些地方可能規(guī)定只有在特定工資水平以上的員工才需要扣除五險一金，而低工資水平的員工可能被豁免；

5、具體險種：五險一金通常包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。

本文主要寫的是3500扣完五險一金還剩多少有關知識點，內(nèi)容僅作參考。