薪酬指數(shù)是在做薪酬之前對職位進行評估，職位的綜合得分從十個維度來衡量，一般以一千分為基礎(chǔ)。做好薪酬管理的一個重要基礎(chǔ)是制定符合公司整體戰(zhàn)略的薪酬戰(zhàn)略，通過薪酬策略，公司的利益和員工的利益可以聯(lián)系起來，這樣所有的薪酬政策都可以得到遵守。企業(yè)只有制定明確的薪酬戰(zhàn)略，才能最大限度地發(fā)揮薪酬在穩(wěn)定核心人才、激勵員工績效方面的作用。以上就是薪酬指數(shù)什么意思的相關(guān)內(nèi)容。

薪酬指數(shù)簡介

薪酬指數(shù)指實行崗位工資的企業(yè)的工資單位，崗位工資根據(jù)崗位職責、技術(shù)含量、勞動強度和勞動條件四個要素確定崗位等級，反映不同崗位之間的勞動差異。薪酬系數(shù)一般以員工的職級為依據(jù)，系數(shù)主要用于區(qū)分員工的薪酬等級或績效以及獎金支付比例。以上就是薪酬指數(shù)什么意思的相關(guān)知識點，內(nèi)容僅供參考。