經濟補償金最多補144個月。按照規(guī)定，如果公司的月度薪水高于用人公司所屬的直轄市、設區(qū)的市市人民政府所發(fā)布的所在地區(qū)上年度員工月度平均收入3倍的，則用人公司給員工發(fā)放工資的要求，依照職工的月度總平均收入3倍額度進行結算，且最高賠償期限最大不可超過12年。以上就是經濟補償金最多補幾個月相關內容。

經濟補償金的適用條件

1、解雇或解聘：經濟補償金通常適用于被雇主解雇或解聘的員工。這可能是由于經濟困難、業(yè)務收縮、重組或其他可解雇的合法原因導致的；

2、雇傭期限：經濟補償金的可用也與聘請期限相關。某些國家或地區(qū)可能規(guī)定在員工連續(xù)工作一定時間后才有權獲得經濟補償金，例如一定年限的服務后才適用；

3、合法原因：經濟補償金的適用可能要求解雇或解聘是因為合法原因，例如經濟困難、公司重組、業(yè)務停止等；

4、公司規(guī)模：某些國家或地區(qū)的雇傭法規(guī)可能會根據公司規(guī)模來決定經濟補償的適合前提條件。例如，涉及規(guī)定最低雇傭員工人數；

5、合同條款：經濟補償金的適用條件還可能受雇傭合同或集體談判合同上的一種特殊法律條文管制約束。合同中可能規(guī)定了經濟補償金的計算方法和適用條件。

經濟補償金的申請流程

1、填寫申請表格：按照勞動部門或相關機構提供的申請表格，填寫需要的個人或創(chuàng)業(yè)信息；

2、遞交申請：將填好完整的申請表和有關文件提交給當地勞動局或相關機構。可通過在線遞交、郵寄或親自前往勞動部門辦事處等方式進行；

3、申請審核：勞動部門或相關機構會對申請進行審核。用戶可能會核實提供的文件和信息，并進行相應的調查和核對。

本文主要寫的是經濟補償金最多補幾個月有關知識點，內容僅作參考。