福利風(fēng)險(xiǎn)增加會(huì)對(duì)企業(yè)各等級(jí)員工的團(tuán)隊(duì)工作氛圍、工作效率、工作質(zhì)量、生產(chǎn)量等都會(huì)造成不好的影響，操作要謹(jǐn)慎從事，充分探討、求證后再給予執(zhí)行。福利是企業(yè)薪資政策的有益填補(bǔ)，是企業(yè)人力成本的一個(gè)構(gòu)成部分，福利的作用和薪資基本一致，都具有可以引進(jìn)人才、鼓勵(lì)激勵(lì)人才、留住人才的目的。以上就是福利風(fēng)險(xiǎn)增加什么意思相關(guān)內(nèi)容。

福利風(fēng)險(xiǎn)有哪些

1、具有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療、失業(yè)下崗等法定福利需要準(zhǔn)時(shí)、定期付款給職工，若職工書(shū)面證明企業(yè)不用支付無(wú)效。假如沒(méi)有給員工及時(shí)支付薪水，職工個(gè)人可以要求停止勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)除了對(duì)職工進(jìn)行賠償外，還需要向職工支付福利性經(jīng)濟(jì)賠償。員工辭職后將扣減以上的福利補(bǔ)助。相關(guān)勞動(dòng)法律明文規(guī)定，除競(jìng)業(yè)限制和培訓(xùn)費(fèi)外，企業(yè)不可與職工約定任何毀約違約賠付條款；

2、職工對(duì)風(fēng)險(xiǎn)福利政策不滿意，不僅達(dá)不到預(yù)期的目的，還會(huì)造成相反的結(jié)果。從企業(yè)的角度看來(lái)，一些福利政策的制訂或撤銷，需要與企業(yè)的發(fā)展階段、發(fā)展環(huán)境、勞動(dòng)力供給等因素相關(guān)。假如使用不合理，會(huì)影響企業(yè)各級(jí)職工的工作氛圍，企業(yè)在操作上要謹(jǐn)慎，需要通過(guò)全面地探討和論證后才可以實(shí)施執(zhí)行。

福利的分類

企業(yè)的福利大致可以分成法定福利、基本福利、特殊福利，法定福利是國(guó)家或部門(mén)單位建立的強(qiáng)制性要求，是企業(yè)需要支持的一項(xiàng)成本，基本福利屬于覆蓋范疇較為廣泛，獲益人群較多，適時(shí)單位也有較多的福利，特殊福利是企業(yè)依據(jù)個(gè)人自身特點(diǎn)、發(fā)展戰(zhàn)略、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)能力、行業(yè)水平、人才結(jié)構(gòu)而制訂的標(biāo)記代表自身特色的激勵(lì)性福利政策。本文主要寫(xiě)的是福利風(fēng)險(xiǎn)增加什么意思有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。